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重點業務規劃二

全球化市場對青年畢業生,是機會也是挑戰!
l      國內的就業市場情勢,不僅深受全球化經濟景氣波動影響,更因產業環境不斷變遷,加速原有就業市場的職缺變化與消長,就業型態日趨多元化。
l      學生不用侷限在小小臺灣,有更多的機會跨國移動,發揮所長;但也必須面對來自中國大陸、東南亞等新興國家青年的強力競爭。
l      教育的歷程不斷朝向開放系統,自主對外探索,將逐漸取代被動、封閉式的學習方式。如何培養學生具備外語能力及國際經驗成為國際競爭力的重要因素,亦為人才在國際移動的關鍵。


學校的人才培育是關鍵!
l      人才所涉及的層面甚廣,從學校教育發展、人口結構趨勢、產業環境變化、移民政策評估到外籍人才延攬,幾乎無所不包。但留才、攬才有外部競爭的干擾,最根本的、最能操之在我的,還是學校的人才培育。


目前人才培育主要措施包括:
l      提升專業及應用基礎能力
ü   第3期教學卓越計畫推動重點─提升學生就業競爭力
ü   推動課程分流,打破高階人才培育的同一性
ü   提升學生之工業基礎技術能力
l      強調跨域及國際移動的能力
ü   推動跨領域學分及學位學程
ü   培養學生國際移動能力
ü   頂尖大學與國外頂尖大學學術交流合作試辦計畫
ü   尖端科技人才國際培育方案
l      培養積極學習的適應力及軟實力
ü   建立對職場的正確認識
ü   建置大專校院就業職能平台(U-CAN)
ü   辦理大專畢業生創業服務計畫(U-START)
l      落實就職前後的教育訓練
ü   契合式的即時人才培育
ü   鼓勵學生校外實習課程
l      強化系所與產業的連結
ü   跨部會參與大學增設調整系所作業
ü   持續進行畢業生流向調查
ü   大學評鑑項目列入畢業生回饋機制
 
未來規劃:研擬人才培育白皮書

刻邀集學者專家及產業界人士組成人才培育指導委員會,透過座談會及公聽會等方式,廣泛蒐集各界意見,將於102 5月提出人才培育白皮書,提出具有競爭力的人才培育策略,規劃我國未來人才培育之藍圖。