為了鼓勵高中職應屆畢業青年，有探索自我的機會，累積多元經驗，培養獨立思考的能力，在經過社會歷練後，能夠更清楚自己未來的目標，教育部與勞動部自106年起推出「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」（以下簡稱本方案)，鼓勵高中職應屆畢業生進行職場體驗，畢業後先工作2年或3年，搭配青年儲蓄帳戶，由政府協助儲蓄青年未來發展所需經費，或進行學習及國際體驗，在清楚自己的志趣與未來發展的方向後，再決定繼續升學、就業或創業。
一、歷年申請及參與人數逐年增加：
(一) 本方案實施4年以來，申請人數與實際參與人數皆逐年成長，106年申請職場體驗2,383人，就業744人；107年申請職場體驗3,083人，就業791人；108年申請職場體驗4,680人，就業1,521人；109年申請職場體驗5,407人，6至8月刻正由勞動部協助青年進行就業媒合中。
(二)108年度就業人數1,521人，相較106年744人及107年791人，成長將近1倍，可見本方案經過4年的溝通與宣導，家長與學生支持度逐步提高，社會傳統升學觀念逐漸改變。
二、勞動部彙整各部會開發職缺，鼓勵企業培養人才：
(一) 優質職缺審認：由勞動部彙整相關部會等推薦優質職缺，並盤點符合發展性、技術性、安全性、優於最低工資水準、優良的勞動條件等職缺，青年就業後即為正式職員。同時，企業基於人才培育觀念，提出完善的「工作崗位訓練計畫」，依照職缺所需知識或技能，安排職場導師，隨時提供青年所需之職務訓練，以培養企業未來所需要的人才。
(二)優質職缺逐年增加，提供青年更多探索機會：勞動部彙整各部會審認優質職缺，106年度計5,370個，107年度計8,030個，108年度1萬0,241個；109年度達1萬1,108個。106、107及108年度職缺類別以製造業、住宿及餐飲業、批發及零售業較多，但其他如金融及保險業也近200個職缺。106年度實際就業平均薪資為新臺幣2萬6,888元、107年度為2萬6,474元、108年度2萬7,035元，均高於各該年度的法定最低工資2萬1,009元、2萬2,000元及2萬3,100元。
三、完成大學回流就學配套，學生順利回流大學就讀：
(一) 3種彈性大學回流教育管道：
為鼓勵青年探索自我及引導學校重視實務經驗取才，教育部規劃就學配套，青年完成2年或3年以上體驗計畫後，可透過特殊選才、甄選入學或個人申請或彈性選系等3種就學配套，就讀符合個人性向與志趣的系所，不需與一般生競爭學科成績；另外，凡是參與本方案的青年，皆可向大學申請辦理保留入學資格或休學，且不列入學校原定保留入學資格或休學之年限，讓青年於體驗計畫結束後，可返回大學就讀。
(二) 108及109學年度特殊選才青儲組錄取分發結果：
依據技專校院招生委員會聯合會資料顯示，完成計畫青年參加108學年度特殊選才「青年儲蓄帳戶組」考生計70人，經分發錄取63人；其中錄取公立（含國立及市立）大學計51人、私立大學12人；完成計畫青年參加109學年度特殊選才「青年儲蓄帳戶組」考生計106人，經分發錄取91人；其中錄取公立（含國立及市立）大學計60人、私立大學31人。