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請假保障
（沒假可請，生病還得抱病授課?）
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依專科以上學校兼任教師聘任辦法(以下簡稱兼任教師聘任辦法)第9條規定如下：
1.依性別工作平等法應給予之假別，如生理假、產(娩)假、產檢(前)假、陪產假、經醫師診斷需安胎休養等依該法規定辦理。
2.具原住民族身分教師，依原住民族委員會公告各該原住民族歲時祭儀放假日計給。
3.其中婚假、產前假、陪產假、事假及家庭照顧假、病假或經醫師診斷需安胎休養、喪假等假別，原則比照專任教師請假日數按比例核給。
4.兼任教師依上開規定請假期間之鐘點費，學校應予照發，並另支應補課、代課之鐘點費。
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鐘點費保障
（鐘點費沒保障?）
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1.依兼任教師聘任辦法第8條規定，公私立專科以上學校兼任教師待遇以鐘點費支給，私校支給基準亦不得低於該辦法施行前之數額。
2.本部並已透過獎補助措施，鼓勵私校提高兼任教師鐘點費。
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準時發薪保障
（薪水不當月發薪沒關係?）
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依兼任教師聘任辦法第8條第1項規定，學校於授課期間應按月發給兼任教師鐘點費。
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保險（勞、健保）保障
（寒暑假沒勞健保?）
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1.依兼任教師聘任辦法第4條第1項規定，專科以上學校聘任兼任教師，其聘期起訖日期應以學期制或學年制為之，並應以聘約約定授課及相關權利義務事項。但聘約所定聘期更有利於兼任教師者，從其約定。
2.復依兼任教師聘任辦法第11條規定，兼任教師符合勞工保險條例、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校於聘約有效期間為其投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。
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退休保障
（沒退休金?）
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依兼任教師聘任辦法第12條規定，兼任教師符合勞工退休金條例所定資格者，學校於聘約有效期間，應依勞工退休金條例規定，按月為未具本職兼任教師提繳退休金。並由本部相對補助所轄公立及私立學校應負擔提繳金額。
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