終身學習的思潮與理念已然是全球趨勢，教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，自93年起每年徵選表揚推動員工學習獎勵的績優單位，歡迎中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記的法人及私立機構，於112年6月30日前，踴躍向各該主管機關提出申請。
歷年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，例如：高雄醫學大學培力教職員工成為maker、doer，充分運用校內外學習資源建立學習型組織環境，落實教育訓練及全方位的員工照護，發揮醫學大學的特色；台灣電力股份有限公司型塑組織關懷與學習成長的文化，規劃推動各項人才培育發展工作，並結合行動學習平臺，精進、傳承專業核心技術，促進企業永續經營與發展；桃園國際機場股份有限公司以「創造國門榮耀，成為用心連接世界的門戶機場」為願景，秉持培育世界一流的國際機場管理人才為人力資源發展使命，建構完善的訓練學習地圖與學習資源，養成機場營運管理從業人員所需的專業職能，落實員工與企業同步成長。
員工是機關的重要資產，而知識與學習則是社會永續發展與持續進步的核心，鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度，不僅提升員工自我能力與職涯發展，更可提升機關組織競爭力與整體發展。教育部期待透過獎勵建立員工學習制度，促進員工終身學習，以提升人力資源素質，進而推展終身學習社會，讓學習風氣深植於工作與生活之中。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站/資料下載區」(https://reurl.cc/a1aV54)查詢下載。