教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，103年配合終身學習法修正發布「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，對於中央政府各級機關及其主管之學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記之法人及私立機構、團體等，積極推動建立員工學習制度者，予以表揚。本(104)年度訂於12月3日(星期四)於教育部的部務會議中頒獎表揚「104年度中央政府推動建立員工學習制度」績優單位， 共有6個單位獲獎，其中國立臺灣大學、淡江大學、台灣糖業股份有限公司等3個單位獲得特優獎，國立屏東大學、文藻外語大學、法務部行政執行署嘉義分署3個單位獲得優等獎。
獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，國立臺灣大學提出TAIDA精神「團隊合作、負責任、正直、勤勉、抱負與遠見」，透過建立學習地圖、提供多元外語學習管道、建置臺大演講網、設計8大系列全方位教育訓練課程；台灣糖業股份有限公司103年度投入教育訓練相關經費達4,276萬元，辦理各類第二專長與轉業訓練班及專業人力培訓課程，並將訓練與升遷結合，補助員工攻讀與業務相關之碩士以上學位，學雜費由公司補助1/2，補助參加外語訓練課程，通過英語、日語檢測合格者最高可獲得1萬元獎勵金；淡江大學103年投入經費達1,220萬元，該年教職員工取得證照數量達129張，透過ISO、OHSAS等專業課程、品管圈教育訓練課程等，提升教職員工專業能力及自我發展。
人才是機關組織的重要資產，而知識與學習則是社會進步的關鍵，鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度，不僅可提升員工自我能力與職涯發展，更可提升機關組織競爭力與整體發展。教育部特別感謝得獎單位的用心與努力，期待透過此頒獎表揚，激勵與推動各機關團體建立組織學習機制，促進員工終身學習，提升人力資源素質，並進而推展終身學習社會。