依現行勞動基準法（以下簡稱勞基法）及其施行細則規定，9月28日教師節為勞工應放假日（俗稱國定假日）之一。因此，幼兒園依勞基法進用之人員，教師節應依法放假一天。
幼兒園於國定假日當日，如基於服務家長需求持續提供服務，並徵得勞工同意於是日出勤，應依勞基法第39條規定，工資加倍發給；如於所簽訂的勞動契約明定調移國定假日至其他工作日休假，調移的假日視為正常上班日。
又依紀念日及節日實施辦法第2條、第3條及第5條規定，部分國定假日（如：9月28日教師節、5月1日勞動節等）教師並未放假。爰經教育部函請勞動部解釋，如教師子女就讀的幼兒園於國定假日停課，家長確有親自照顧的需求，經敘明親自照顧之必要性，可依性別工作平等法及教師請假規則之相關規定，得請家庭照顧假。