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「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」參與人數逐年成長 社會傳統觀念逐漸改變 友善列印
發佈單位:技術及職業教育司 聯絡人:張瑋珊    電話:02-7736-5422 電子信箱:shan17@mail.moe.gov.tw


    為了鼓勵高中職應屆畢業青年,有探索自我的機會,累積多元經驗,培養獨立思考的能力,在經過社會歷練後,能夠更清楚自己未來的目標,教育部與勞動部自106年起推出「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」(以下簡稱本方案),鼓勵高中職應屆畢業生進行職場體驗,畢業後先工作2年或3年,搭配青年儲蓄帳戶,由政府協助儲蓄青年未來發展所需經費,或進行學習及國際體驗,在清楚自己的志趣與未來發展的方向後,再決定繼續升學、就業或創業。

一、歷年申請及參與人數逐年增加:

(一) 本方案實施4年以來,申請人數與實際參與人數皆逐年成長,106年申請職場體驗2,383人,就業744人;107年申請職場體驗3,083人,就業791人;108年申請職場體驗4,680人,就業1,521人;109年申請職場體驗5,407人,6至8月刻正由勞動部協助青年進行就業媒合中。

(二)108年度就業人數1,521人,相較106年744人及107年791人,成長將近1倍,可見本方案經過4年的溝通與宣導,家長與學生支持度逐步提高,社會傳統升學觀念逐漸改變。

二、勞動部彙整各部會開發職缺,鼓勵企業培養人才:

(一) 優質職缺審認:由勞動部彙整相關部會等推薦優質職缺,並盤點符合發展性、技術性、安全性、優於最低工資水準、優良的勞動條件等職缺,青年就業後即為正式職員。同時,企業基於人才培育觀念,提出完善的「工作崗位訓練計畫」,依照職缺所需知識或技能,安排職場導師,隨時提供青年所需之職務訓練,以培養企業未來所需要的人才。

(二)優質職缺逐年增加,提供青年更多探索機會:勞動部彙整各部會審認優質職缺,106年度計5,370個,107年度計8,030個,108年度1萬0,241個;109年度達1萬1,108個。106、107及108年度職缺類別以製造業、住宿及餐飲業、批發及零售業較多,但其他如金融及保險業也近200個職缺。106年度實際就業平均薪資為新臺幣2萬6,888元、107年度為2萬6,474元、108年度2萬7,035元,均高於各該年度的法定最低工資2萬1,009元、2萬2,000元及2萬3,100元。

三、完成大學回流就學配套,學生順利回流大學就讀:

(一) 3種彈性大學回流教育管道:

為鼓勵青年探索自我及引導學校重視實務經驗取才,教育部規劃就學配套,青年完成2年或3年以上體驗計畫後,可透過特殊選才、甄選入學或個人申請或彈性選系等3種就學配套,就讀符合個人性向與志趣的系所,不需與一般生競爭學科成績;另外,凡是參與本方案的青年,皆可向大學申請辦理保留入學資格或休學,且不列入學校原定保留入學資格或休學之年限,讓青年於體驗計畫結束後,可返回大學就讀。

(二) 108及109學年度特殊選才青儲組錄取分發結果:
依據技專校院招生委員會聯合會資料顯示,完成計畫青年參加108學年度特殊選才「青年儲蓄帳戶組」考生計70人,經分發錄取63人;其中錄取公立(含國立及市立)大學計51人、私立大學12人;完成計畫青年參加109學年度特殊選才「青年儲蓄帳戶組」考生計106人,經分發錄取91人;其中錄取公立(含國立及市立)大學計60人、私立大學31人。

上版日期:109-08-12

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