教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，每年均徵選表揚推動員工學習獎勵的績優單位，歡迎中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記的法人及私立機構，於108年6月30日前，向各該主管機關踴躍提出申請。
教育部自93年起，每年均選拔推動員工學習制度的績優單位。去(107)年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，例如：淡江大學持續追求品質從硬實力到軟實力，積極鼓勵教職員工取得證照逾百張，透過ISO、OHSAS等專業課程，提升教職員工專業能力及自我發展；高雄醫學大學積極培育員工設計、規劃、自製教學光碟及執行教育訓練教材的能力；台灣電力股份有限公司建置「台電網路學院」，開設850門以上的線上課程，總閱讀時數達48.3萬小時，另因應經營環境變遷、電業自由化及組織轉型需求，加強運用外部訓練資源，提升主管管理能力及拓展國際視野，規劃高階領導發展研究營、國內學習發展精進計畫、國外學習發展精進計畫。
員工是機關重要的資產，而知識與學習則是社會永續進步的核心，鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度，不僅可提升員工自我能力與職涯發展，更可提升機關組織競爭力與整體發展。教育部期待透過獎勵建立員工學習制度，促進員工終身學習，提升人力資源素質，並進而推展終身學習社會。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站(http://depart.moe.edu.tw/ED2400) 」點選資料下載區查詢。