員工是機關重要的資產，而知識與學習則是社會永續發展與持續進步的核心，鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度，不僅可提升員工自我能力與職涯發展，更可提升機關組織競爭力與整體發展。教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，自93年起每年均甄選表揚推動員工學習獎勵的績優單位，歡迎中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立、立案或登記的法人及私立機構，於111年6月30日前，向各該主管機關踴躍提出申請。
歷年獲獎單位所推動員工學習制度各有特色，例如：高雄醫學大學建立學習型組織環境，訂定各種員工學習制度相關規定及獎勵辦法，積極培育員工設計、規劃、自製教學光碟及執行教育訓練教材的能力；台灣電力股份有限公司除積極推廣證照制度，亦建置「台電網路學院」，增設行動學習APP，因應微學習趨勢，持續發展一口即食的微課程，進而實踐高彈性且便捷的學習環境；中央氣象局建立視訊直播網及氣象科普講座影音學習平臺，克服工作場所分散、工作時間與內容差異大等種種困難與障礙，積極辦理行政與技術性相關訓練研習，鼓勵同仁自我提升，將學習成果零距離接軌至業務發展上。
教育部期待透過獎勵建立員工學習制度，促進員工終身學習，提升人力資源素質，進而推展終身學習社會。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站(http://depart.moe.edu.tw/ED2400/)/資料下載區」查詢下載。