立法院院會今（22）日三讀通過「教師待遇條例」草案，完成教師待遇法制化的里程碑，將強化公私立學校教師待遇權益之保障，使教師無後顧之憂，安心教學工作以提升教育品質。
民國84年8月9日制定公布之教師法第20條規定，「教師之待遇，另以法律定之。」在立法與行政部門多年努力下，終於完成教師待遇法制化的立法程序，除將現行教師待遇事項納入規範外，並將導師費與特殊教育津貼列為職務加給，對於違反本條例規定或積欠教師薪資之私立學校，處以罰鍰及學校法人董事與學校負連帶責任，使教師待遇權益保障更加完善。
茲就本條例重點說明如下：
一、明定適用、準用對象及教師待遇項目，將教師待遇項目，分為本薪（年功薪）、加給及獎金三種，針對教師本薪（年功薪）之起敘、提敘、改敘及年資晉級予以原則性規範。另規範教師加給之種類及福利措施與津貼規定。
二、為保障私立學校教師權益，明定私立學校教師加給之規範，應納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，得授權由工會代表協議；另對於違反本條例規定之私立學校經限期改善屆期未改善者，得按次處以罰鍰，並同時得依私立學校法相關規定辦理，私立學校未依聘約支給教師薪給時，其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。