一、退休金具可攜性，教師轉業時，年資、退休金不浪費
儲金制實施後，因退休金具可攜性，教師轉任其他學校或民間機構時，其累積的退休金權益或金額，可以繼續保留孳息，不損失原服務年資所取得的給付權益。
二、儲金制儲金經長期複利效果，退休金可大幅提高
經由長期管理運用之複利效果，私立學校教師一次退休所得將可與公立學校教師趨於衡平或更多，如撥繳30年之後，儲金年收益率為4%，60歲退休，最高薪級625元之私立退休中小學教師，一次退休金將由現行284萬元提高至494萬元；最高薪級為770元之私立大學教師，一次退休金將由319萬元提高至574萬元。平均而言，一次退休金可較現制提高七成以上。估算教職員每月需撥繳之金額，如以教師為例，最高薪級為770元者，每月撥繳4,458元，最少薪級為190元者，每月撥繳1,829 元。
三、配合年金保險之規劃，提供擇領定期退休給付機制
儲金制退休金以一次給付為原則，另可自由選擇參加年金保險，供私立學校退休教職員選擇採定期給付方式領取，俾顧及退休人員與遺族照顧。依條例規定，年資滿15年以上，可選擇一次給付、定期給付或兼領等方式。另外，私立學校教師依規定參加公保，僅有一次性給與，主管機關業已規劃公保年金，將俟立法院完成相關修法程序，以進一步健全年金化保障。