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各項退撫儲金制度之銜接>>新舊制銜接

釋04、儲金新制施行前任職年資之基數內涵,以教職員最後在職等級,按退休生效日在職同等級人員本(年功)薪加新臺幣930元為基準計算。教職員最後在職月薪額低於所暫支薪額時,其差額應由學校補足。 友善列印
發布單位:私校退撫儲金監理會 聯絡人:陳玠廷    

儲金新制施行前任職年資之基數內涵,以教職員最後在職等級,按退休生效日在職同等級人員本(年功)薪加新臺幣930元為基準計算。教職員最後在職月薪額低於所暫支薪額時,其差額應由學校補足。

所詮釋之法令條文:

一、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例第12條第4項

二、學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例施行細則第21條第1項

教育部100年10月31日臺人(三)字第1000171511號函

(另參教育部89年5月12日臺(89)人(三)字第89054030號書函 )

一、依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例(以下簡稱私校退撫條例)第12條第4項及同條例施行細則第21條第1項規定,本條例施行前任職年資之基數內涵,以教職員最後在職等級,按退休生效日在職同等級人員本(年功)薪加新臺幣930元為基準計算。

二、次依教育部89年5月12日臺(89)人(三)字第89054030號書函釋:「...私立學校教職員辦理退撫最後在職月薪額低於所暫支薪額時,其退撫給與依上開規定,其差額應由學校補足。」

三、例如某職員原任組長,核定薪級575元;後調任組員,組員最高薪級475元,惟依其服務學校相關規定,仍敘原薪級575元。該員以組員身分退休,其退休薪級應以所佔組員職務最高薪級核定為475元,差額由學校另行補發。


摘要:釋04、儲金新制施行前任職年資之基數內涵,以教職員最後在職等級,按退休生效日在職同等級人員本(年功)薪加新臺幣930元為基準計算。教職員最後在職月薪額低於所暫支薪額時,其差額應由學校補足。
上版日期:100-10-31

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