為持續完善退休金制度之規劃，提高私校教師退休生活品質，去年完成私校退撫條例修法，將老師增額提撥退休準備金普及到每一位老師都可享受；推動分期請領制度，讓新制施行以後退休老師都可以把退休金繼續留下來投資；另外，致力將專業便捷的人生週期基金改為預設基金選項，不但不會增加政府、學校負擔，更讓私校教職員能夠享有更多的好處。
好處一:參加增額提撥的教職員，在免稅額度內享有稅賦優惠，預估所得可提高
增額提撥已於去年全面開辦，參加增額提撥的教職員，除學校可為員工額外提撥外，在免稅額度內亦享有稅賦優惠，而單這部分的增額提撥，以全新制30年資退休大學教師為例，預估所得可提高1萬元；高中教師也可提高9千元。
好處二:申請分期請領的教職員，可享有專業且低成本理財規劃，增加收益以累積較高退休金之機會
統計自主投資實施近7年以來，年平均績效保守型為2.01%，穩健型6.49%，積極型6.63%。以全新制30年資退休大學教師為例，年報酬率為4%，若透過分期請領制度，退職後續留投資25年(年報酬率為4%)，其每月退休金原約5.3萬將增加至5.9萬，可望多領約6千元；高中教師每月退休金由原約4.5萬增加至5萬，可望多領約5千元。
99年1月1日新制實施後才退休或資遣的教職員，可以申請繳回已領取的退休金或資遣給與，繳回之退休金或資遣給與，除可先放置存款型帳戶外，亦可透過分期請領方式繼續投資保守、穩健及積極型三種組合，享有專業且低成本的理財規劃，增加收益以累積較高退休金機會。
今(109)年1月1日起，私校老師退休或資遣時可以選擇延後請領退休金，繼續自主投資，也可以分期請領，以降低請領退休金或資遣給與時，遭遇金融市場不佳的衝擊，以保障教職員退休生活。
好處三:人生週期基金若改為預設基金選項，可增加老師累積較高退休金機會
對於還沒有選擇投資組合的老師，為增加其累積較高退休金的機會，今年3月16日將由保守型改配置在人生週期基金，不管在配置前、後，老師仍可隨時改變配置的組合，以大學教師30年年資為例，保守型投資組合轉為人生週期基金後，報酬率約由2%增加至4%，職業退休金(不含公保年金及增額提撥)原約每月2.3萬增加至3.1萬，可望多領約8千元；高中教師其職業退休金原約1.9萬增加至2.6萬，可望多領約7千元。
中信銀行與儲金管理會合作邁入第11年，長期致力提供私校教職員便利及優質的資產管理平臺服務，配合實施分期請領制度，讓服務從在職延伸至退休後
私校退撫儲金新制推行10年以來，中國信託持續提供優質及完善的服務，從一開始僅辦理私校儲金收繳及分戶立帳業務，接續於102年配合辦理教職員自主投資，106年開辦人生週期基金等更為多樣化業務，投入包括系統開發及人力等大量資源，服務品質隨著私校退撫制度的進化一代一代提升，費用率卻降低，讓學校及教職員得以使用便宜又好用的投資平臺，使私校退撫制度得以順利一步步向前。今年配合分期請領制度的實施，中信銀行對教職員的退休金管理服務也從在職延伸至退休後，這次是儲金管理會與中國信託第6次簽約，本部對雙方的合作很有信心，期許儲金管理會與中國信託持續為私校教職員提供更有利、更便利的服務。
教育部呼籲於今年1月1日起，私校老師退休或資遣時就可以選擇延後請領退休金，繼續自主投資，也可以分期請領；另外對還沒有選擇投資組合的老師，為增加老師累積較高退休金機會，今年3月16日也將改配置在人生週期基金，不管在配置前、後，老師仍可隨時改變配置的組合。各校及教職員若想要多瞭解增額提撥、分期請領或人生週期基金改預設之內容，可以洽請私校退撫儲金管理會瞭解(02-23962880)、索取資料或派員至各校說明。