教育部為鼓勵社會各界共同推展終身學習，每年均選拔推動員工帶薪學習制度的績優單位。本(103)年度訂於103年12月18日(星期四)於教育部舉行「推動員工帶薪學習制度績優機關或雇主頒獎典禮」，以表揚積極推動帶薪學習制度的機關、雇主。
本年度共有9個單位獲獎，其中「機關類」有2個單位得到特優獎(國立臺灣大學、臺北市政府消防局)、2個單位得到優等獎(國立清華大學、台灣糖業股份有限公司)；「雇主類」有5個單位得到優等獎(文藻外語大學、世新大學、淡江大學、東海大學、大仁科技大學)。獲獎單位所推動的帶薪學習制度各有特色：國立臺灣大學不僅針對不同職別行政人員規劃八大類教育訓練課程，更訂定「提昇行政人員英語能力實施方案」補助職員參與英語檢定測驗費用最高新臺幣1,200元；臺北市政府消防局辦理27類專業訓練，推動員工進修平均每人每年學習時數達125小時；淡江大學著重策略性人力資源發展，提供員工每週2個半天公假在職進修，102年度員工帶薪學習達4,377人次；國立清華大學每年訂定教育訓練計畫，調查員工學習需求及滿意度調查，作為安排訓練課程的參據，此外更辦理「數位學習GOGOGO競賽！」鼓勵員工參加各類線上學習；台灣糖業股份有限公司辦理各類轉業訓練班的專業人力培訓課程，包括行銷、餐旅、土地開發流管理等領域，培植員工新專長；以栽培外語人才為目標的文藻外語大學，則自訂8則員工學習相關規則，鼓勵員工進修學位。
人才是機關重要的資產，而知識與學習則是社會永續進步的核心，透過各種鼓勵員工參與訓練、進修及學習的管道，更能提升組織競爭力與品質，教育部特別感謝得獎單位的用心與努力，期待透過此頒獎典禮，能夠將終身學習理念普及到社會每個角落，使學習成為每個人生活的一部份，建構處處是教室、時時可學習的學習社會，樹立「終身學習」典範。
教育部103年機關或雇主推動員工帶薪學習制度名單（共計9件）
一、 機關類組（為各級政府機關、公立學校或公營事業機構），共計4名：
（一）特優獎共計2名：
1.國立臺灣大學。
2.臺北市政府消防局。
（二）優等獎共計2名：
1.國立清華大學。
2.台灣糖業股份有限公司。
二、 雇主類組（為依法設立、立案或登記法人及私人機構、學校或團體）優等獎，共計5名：
1.文藻外語大學。
2.世新大學。
3.淡江大學。
4.東海大學。
5.大仁科技大學。